Lawplan

9. Трудовой договор с лицами, работающими в религиозных организациях

В ТК РФ отдельная гл. 54 посвящена особенностям регулирования труда работников религиозных организаций. В соответствии со ст. 342 ТК РФ работодателем является сама религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном Федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Прежде всего, необходимо обратить внимание на возраст при приеме на работу. В изъятие из общего правила, установленного ст. 63 ТК РФ, этот возраст установлен в 18 лет (следовательно, определенные льготы и ограничения, предусмотренные в отношении труда несовершеннолетних согласно гл. 42 ТК РФ, к работникам религиозных организаций неприменимы).

Каждая религиозная организация вправе устанавливать свои требования к претенденту на должность (они могут касаться отношения к религии, соблюдения постов и обрядов и т.д.).

Важнейшая особенность регламентации трудовых отношений в религиозных организациях выражается в использовании нетипичных источников для установления прав и обязанностей сторон. Это так называемые «внутренние установления». Согласно ст. 343 ТК РФ права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации. В трудовой договор в соответствии с ТК РФ и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и религиозной организации как работодателя (ч. 3 ст. 344 ТК РФ). Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями (ст. 345 ТК РФ). И даже перечень работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, религиозные организаций устанавливают сами, ориентируясь на свои внутренние установления (ст. 346 ТК РФ).

В трудовом праве внутренние установления религиозной организации иногда характеризуют как особую разновидность локальных нормативных актов, принимаемых религиозными организациями в пределах их прав. Представляется, что данный подход не соответствует тому пониманию локального нормативного акта, который дает ст. 8 ТК РФ. Во-первых, сами по себе внутренние установления не могут считаться нормативным актом, поскольку, только будучи облеченными в нормативные предписания (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) либо трудовые договоры, они становятся правовыми регуляторами отношений по поводу труда. Во-вторых, направлены они отнюдь не на установление норм трудового права в соответствии с трудовым законодательством, а на установление внутренних норм lex canonica (церковного права). Религиозные организации в силу своего особого статуса обладают определенной социальной автономией, которая и определяет их право устанавливать специфические правила поведения работников, соответствующие религиозным канонам. Следует иметь в виду, что принцип свободы вероисповедания детерминирует полную самостоятельность религиозных объединений в определении и закреплении (посредством саморегулирования) системы канонических правил, религиозных норм, регламентирующих путем установления дисциплинарных требований поведение членов религиозного сообщества и нанимаемых работников.