Lawplan

Статьей 348.11 ТК РФ помимо общих оснований предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом:

спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

К спортсменам могут быть применимы общие основания прекращения трудового договора. В связи с чем, хочется обратить внимание на специфику расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. Нельзя не согласиться с мнением О.А.Шевченко о том, что применительно к труду спортсменов выявление несоответствия его профессиональных навыков требованиям, предъявляемым работодателем, не всегда является основанием для расторжения с таким спортсменом трудового договора.

Так как аттестация, прежде всего, служит показателем для работодателя - спортивного клуба, каких результатов возможно ожидать от спортсмена. Сущностью аттестации для спортсменов является не только оценка причин неисполнения или ненадлежащего исполнения ими трудовых обязанностей в связи с уровнем профессионализма, но и предупреждение возможного нарушения работниками здоровья, получения травм, несоблюдения правил безопасности по причинам недостаточной квалификации. Аттестация здесь выполняет прогностическую функцию, хотя вывод аттестационной комиссии о несоответствии работника не означает, что впоследствии этот спортсмен не достигнет определенных положительных результатов на соревнованиях.

По своей инициативе спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц (возникает вопрос, является ли подобное изъятие из общей нормы о двухнедельном сроке предупреждения обоснованным), за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев.

В трудовом договоре со спортсменом, согласно ч.2 ст.348.12 ТК РФ, может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).