Lawplan

При устройстве на работу по совместительству сотрудник обязан предоставить согласно ст. 283 ТК РФ перечень документов: документ, удостоверяющий личность человека, справку с места основной работы, характеризующую условия и характер работы (в случае устройства на тяжелую работу), диплом о высшем образовании, если на работе требуется применение специализированных знаний.

Представляется целесообразным включить в перечень документов, предусмотренных в ст. 283 ТК РФ, трудовую книжку, поскольку именно она будет являться свидетельством того, что у поступающего на работу по совместительству имеется основное место работы (а это как раз и является отличительным признаком совместительства). Думается, что имеет смысл возвратить в законодательство норму, касающуюся необходимости предъявления справки с основного места работы, это позволит судить о режиме рабочего времени лица, принимаемого по совместительству.

Не допускается привлекать к дополнительной работе следующих лиц: несовершеннолетних граждан; сотрудников, чья основная работа и работа по совместительству связана с тяжелыми условиями труда, а также в иных случаях, предусмотренных действующим ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 282 ТК РФ).

Следует помнить, что согласно ст. 284 ТК РФ работа по совместительству не должна превышать 4-х часов в день, иначе работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Данное условие обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

В настоящее время допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральными законами. Представляется, что данное положение следует отменить. Прежде всего, эта норма по существу не может быть реализована практически, поскольку, например, отработав 8 часов по основному месту работы, затем 4 часа у одного работодателя по совместительству, о каком еще неограниченном числе работодателей может идти речь? Трудовое законодательство призвано заботиться об интересах работника, охране его труда и здоровья. Представляется верным мнение Т.Ю. Коршуновой о том, что реально работник может иметь несколько мест работы по совместительству при условии, что он не отрабатывает там положенную норму времени, а выполняет установленное заранее нормированное задание.

В трудовом договоре по совместительству прописываются особенности предоставления отпуска. Отпуск на работе по совместительству согласно ст. 286 ТК РФ предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Гарантии и компенсации, принятые в трудовом законодательстве, также сохраняются и при заключении данного вида договора.

Прекращение действия трудового договора по совместительству регулируется действующим ТК РФ. Помимо основных причин прекращения трудовых отношений существует и дополнительная причина. В случае, если работа по совместительству становится основной для работающего человека, срок действия договора по совместительству прекращается. Работодатель обязан заключить с сотрудником основной договор, регулирующий трудовые отношения.

3. Трудовой договор с лицами, заключившими его на срок до двух месяцев

Глава 46 ТК РФ регулирует труд лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Их трудовой договор относится к числу срочных, а, следовательно, правила, относящиеся к срочному трудовому договору, применяются и в отношении этой категории работников.