Lawplan

Во всем остальном дистанционные работники ничем не отличаются от обычных, на них распространяются все положения ТК РФ. Т.е. заключать срочный трудовой договор с таким работником можно только по основаниям статьи 59 ТК РФ, ежегодный отпуск предоставлять в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Все социальные гарантии, в т.ч. оплата больничного листа, все премии, которые предусмотрены для обычных работников, положены и удаленному работнику. Но и наказать за невыполнение в срок задания такого работника тоже можно на общих основаниях.

8. Особенности трудового договора с педагогическими работниками

В отношении педагогических работников законодательством предусмотрен целый ряд положений, отличающихся от общих норм, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Они касаются трудового договора (порядка его заключения, содержания и прекращения), рабочего времени, времени отдыха и др.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. Испытание педагогическим работникам при приеме на работу устанавливаться не может.

Существуют особенности работы по совместительству педагогических работников. Педагоги вправе осуществлять работу по месту их основной работы или в других организациях, в т.ч. по аналогичной должности, специальности, профессии.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Статьей 336 ТК РФ установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. Ими являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в т.ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Основания, предусмотренные в п. 1 и 2 ст. 336 ТК РФ относятся к так называемым дисциплинарным увольнениям.

Согласно ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю и ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, составляющий 56 или 42 календарных дня в зависимости от занимаемой должности.

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.