Lawplan

Согласно ст. 59 ТК РФ с сезонными работниками заключается срочный трудовой договор. Статья 294 ТК РФ прямо указывает на необходимость включать в трудовой договор условие о сезонном характере работы. Однако представляется, что в трудовом договоре также должны быть обязательно оговорены и иные условия, специфичные для данного вида работ.

В ст. 70 ТК РФ установлено, что для сезонных работников срок испытания не может превышать двух недель.

Согласно ст. 296 ТК РФ сезонные работники должны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Сам же работодатель обязан предупредить их не менее чем за семь календарных дней о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (в отличие от норм ст. 180 ТК РФ о двухмесячном сроке предупреждения) в письменной форме под роспись. При этом сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка при прекращении трудового договора.

5. Особенности трудового договора работников, работающих у работодателей - физических лиц

При приеме на работу на лиц, заключающих трудовой договор с работодателем - физическим лицом, распространяются общие правила: необходимо предъявить документы, указанные в ТК РФ, работнику может быть установлен испытательный срок, трудовой договор заключается в письменной форме. Документом, подтверждающим работу у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор, который следует зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления по месту жительства в уведомительном порядке.

С работниками, заключившими трудовой договор с физическим лицом, может быть заключен как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок. Физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, имеет право само выбирать, какой трудовой договор заключать. Однако на практике чаще всего заключается срочный (до 5 лет) трудовой договор, что вполне закономерно, ибо связано с причинами субъективного характера - временем ухода за ребенком до достижения им определенного возраста, наличием доходов и т.д.

Для работников, заключивших трудовой договор с работодателями – физическими лицами, ТК РФ установлен целый ряд изъятий из общих норм ТК РФ:

- на работника трудовым договором может быть возложена обязанность выполнять любую работу (а не только по соответствующей трудовой функции), не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом. Их трудовая функция может не соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику. Но в договоре целесообразно перечислить виды работ, которые должен будет выполнять работник;

- в отличие от положений, содержащихся в ст. 74 ТК РФ, об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо обязан предупредить работника письменно не менее чем за 14 календарных дней, т.е. работодатель, нанявший на работу лицо для личного обслуживания, не должен обосновывать изменение определенных сторонами условий изменением организационных или технологических условий;

- помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с этой категорией работников может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым договором.