Lawplan

Следует отметить, что о временном характере работы лица должны быть предупреждены. К сожалению, в гл. 45 нет нормы, аналогичной ст. 294 ТК РФ, в которой в отношении сезонных работников прямо закреплено правило о необходимости указать в трудовом договоре условие о сезонном характере работ. (Представляется целесообразным, что необходимо дополнить ТК РФ указанной нормой).

Исходя из ограниченного срока действия таких договоров, их кратковременного характера в ТК РФ предусмотрены определенные изъятия из общих правил. Так, в ст.289 ТК РФ предусмотрена норма о том, что для лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, при приеме на работу испытание не устанавливается. Серьезная норма-изъятие установлена в отношении прекращения трудового договора с лицами, заключившими его на срок до 2 месяцев. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны предупредить о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель тоже должен предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись за три календарных дня. Привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни их можно только с их письменного согласия. Кроме того, в изъятие из общего правила работа в эти дни компенсируется этой категории работников только в денежной форме (но не отгулом, как то предусмотрено ст.153 ТК) не менее чем в двойном размере. Указав на возможность компенсации работы в денежной форме, законодатель четко сформулировал свою позицию на этот счет. Именно в этой норме закона и проявляется особенность регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Здесь также предусмотрено изъятие из общих норм, в частности, ст.115 ТК РФ о минимальной продолжительности ежегодных основных отпусков в 28 календарных дня и ст.122 ТК РФ об использовании отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, поскольку в силу ограниченного времени выполнения работ данная категория работников может воспользоваться правом на использование отпуска или его замену денежной компенсацией только через 2 месяца.

4. Особенности трудового договора с сезонными работниками

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Указание на то, что продолжительность периода, с которым законодатель связывает срок сезонных работ, не должна превышать, как правило, 6 месяцев, представляется правильным, поскольку четко установить временные границы сезона нереально. И здесь хочется согласиться с мнением И.В. Чечеля о том, что как бы ни решал законодатель вопрос о временных пределах сезона, его продолжительность реально предопределяется двумя факторами – природно-климатическими условиями и специфичностью деятельности.

В определенных случаях, учитывая местные условия, продолжительность сезона может быть и более шести месяцев.