Lawplan

В уголовном праве не произошло существенных изменений, за исключением вытеснения действия обычного права (урфа), который стал доминировать в ряде областей, и заменой его нормами шариата. Уголовное право так и остается некодифицированным и существует в форме доктрины.

Семейное право также было приведено в соответствие с нормами шариата, и поныне существует, как и уголовное право, в форме доктрины.

Похожую тенденцию можно увидеть и сфере налогового права. Королевским декретом от сентября 1925 года был введен сбор закята. Документ содержал разъяснения, которые соответствовали шариату. Сбором закята занимались эмиры ("губернаторы") провинций, которые осуществляли свою деятельность вместе с мутавва (можно определить как "религиозную полицию", "приставов"). Формально была установлена дата сбора (конец лунного года), но на практике закят собирался в иной сезон. До выпуска декрета о закяте, часть племен освобождалась от его выплаты в различных аравийских эмиратах, также слабые племена платили налог сильным племенам - хуву. Хува отменялась упомянутым декретом. Тем не менее, налогообложение не ограничивалось одним лишь закятом. Был введен и таможенный налог в 8%, ряды товаров облагались налогом в 20%. Для немусульман (сюда были включены и шииты) вводилась джизья. Позже, в 1950 году предполагалось ввести подоходный налог, но им стали облагать только иностранцев под влиянием улемов, и, фактически, подоходный налог стал "частью" джизьи. В этом выразилась субсидиарная роль позитивного законодательства по отношению к традиционному шариату и фикху: фетвы улемов фактически были закреплены в качестве законодательства.

Развитие нефтяной промышленности в государстве отразилось не только на торговом праве. Труд рабочих не был урегулирован никакими юридическими нормами, нормы шариата относительно трудовой деятельности не охватывали всех аспектов отношений, и вообще не были закреплены формально. Появилась потребность в урегулировании труда. Особенно остро встал этот вопрос после серии рабочих волнений и выступлений в конце 40-х годов. Был принят кодекс о труде на основе египетского трудового законодательства, устанавливавший шестидневную неделю с восьмичасовым рабочим днем, минимальный размер оплаты труда (5 риалов), пятидневный отпуск по болезни. Позднее, с развитием трудовых отношений, кодекс дополнялся и обновлялся. Кодексом также был запрещен труд детей моложе 10 лет, устанавливался размер компенсации за травмы на производстве, вносились положения о контракте (устный или письменный). Регулировался также сверхурочный труд. Кодекс обязывал предпринимателей строить различные учреждения для рабочих и их семей. Но в кодексе не было прописано положение о профсоюзах, предприниматель обладал правом беспричинного увольнения, что вызывало недовольство. После серий очередных волнений, рабочие забастовки были запрещены королевским указом в 1956 году. Для решения трудовых споров создавались арбитражные комиссии из двух членов: представителя государства и представителя предприятия (в случае недоговоренности, арбитр назначался государством). В 1969 году был принят новый кодекс, который расширил права рабочих. В ряде вопросов (например, запрет совместного труда женщин и мужчин или 36-часовая рабочая неделя в месяц рамадан) кодекс исходил из позиций шариата. В то же время кодекс содержал такое противоречащее шариату явление, как социальное страхование. В целом, новый кодекс существенно расширил права рабочих. Был увеличено количество оплачиваемых отпусков (21 день), оплачиваемых отпусков по болезни (30 дней), введено положение об отпуске с потерей четверти зарплаты - 60 дней. Увеличен минимальный размер оплаты труда (10 риалов). Запрещалось нанимать детей моложе 13 лет (при этом труд подростков ограничен 6 часами) и увольнять без причины. Более детально прописаны требования к предпринимателям касаемо предоставления социальных услуг рабочим, однако, эти меры в большей степени затрагивали крупные предприятия. Продолжилось развитие регулирования трудовых конфликтов - путем создания комиссий по разбору (1969) и высшей комиссии по трудовым конфликтам (1970).