Lawplan

Эти деньги выплачивают работнику перед поездкой исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты являются целевыми и не суммируются, если работник своевременно не воспользовался своим правом. Такие гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов России, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере 2 должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории России по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не более 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов железнодорожного транспорта;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

Члены семьи могут воспользоваться своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа в течение 1 года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

В случае расторжения трудового договора по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия) работнику и (или) членам его семьи (в случае его смерти) при переезде к новому месту жительства в другую местность оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа (не больше 5 т на семью) по фактическим расходам, но не выше тарифов железнодорожного транспорта.

Гарантии и компенсации, связанные с переездом, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Подводя итоги второй главы, можно прийти к выводу, что механизм регламентации трудовых отношений отдельных категорий работников характеризуется, прежде всего, приоритетом договорного способа регулирования перед нормативным; договорной способ не исключает установление условий, явно ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством (включение в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения, сокращение сроков предупреждения об увольнении и размеров выходного пособия и др.). Полагаю, что данная особенность допускает даже возможность отступления от некоторых принципов трудового права. Например, в числе требований к претенденту на работу в религиозной организации может быть требование религиозной лояльности, т.е. требование к исповеданию и определенному проявлению работником корреспондирующих вероучению данной религиозной организации религиозных убеждений, принятию обязательства отказаться от проявления убеждений, расходящихся с вероучением этого религиозного объединения, и т.п. А это означает некоторое нивелирование принципа запрещения дискриминации в сфере труда (ст.3 ТК РФ) путем ограничения приема на работу лиц в зависимости от их отношения к религии. Для спортсменов принцип свободы труда, составной частью которого является право распоряжаться своими способностями к труду, обретает весьма своеобразный характер в связи с установлением ограничений на совместительство (ст.348.7 ТК РФ), на переход к другому работодателю и даже на расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.348.12 ТК РФ). Достаточно вспомнить, что с недавних пор законодатель разрешил в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов и тренеров предусматривать условия об обязанности предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе в срок, превышающий один месяц, что в определенной степени ограничивает спортсмена в его праве распоряжаться своими способностями к труду.