Lawplan

- запрещено применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на некоторых видах работ. Несовершеннолетних работников запрещено принимать на работу в игорный бизнес; ночные кабаре и клубы; на работы, связанные с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

- нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г.;

- в ст. 64 ТК РФ говорится о недопустимости незаконного отказа в приеме на работу, а об особенностях трудоустройства несовершеннолетних работников – только в одной отсылочной норме (ст. 272 ТК РФ), следовательно, необходимо обращаться к Закону РФ «О занятости населения в РФ».

Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних является одним из средств обеспечения их трудоустройства. Трудоустройство несовершеннолетних на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению органа службы занятости населения, так и самостоятельно, с уведомлением в пятидневный срок органа службы занятости населения о приеме на работу гражданина в счет установленной квоты.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Эти обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Несовершеннолетним работникам при заключении трудового договора не может быть установлен испытательный срок, кроме того, в ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что он не устанавливается также лицам, среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня

Установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в этом случае требуются согласования с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав. В отличие от ранее действующего законодательства, согласно которому увольнение несовершеннолетних вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности, восстановления работника, ранее выполнявшего работу, которое производилось только с последующим трудоустройством несовершеннолетнего.

В области рабочего времени для несовершеннолетних работников установлены следующие льготы:

- запрещено направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- установлено сокращенное рабочее время, продолжительность которого определяется возрастом работника. В отличие от общего правила, которое не предусматривает снижения размера оплаты труда лицам, занятым на работах с сокращенным рабочим временем, для несовершеннолетних работников установлено иное правило - оплата их труда производится пропорционально отработанному времени. При этом работодатель может за счет собственных средств установить таким работникам доплаты;

- лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работам, выполняемым вахтовым методом;

- установлен запрет на совместительство несовершеннолетних.

Определенные особенности имеются и в порядке предоставления отпусков:

- для несовершеннолетних работников предусмотрен удлиненный отпуск продолжительностью 31 календарный день;

- отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы и использован в удобное для работника время. Это означает, что при составлении графика отпусков работодатель должен учесть пожелания несовершеннолетнего работника и предоставить ему отпуск тогда, когда работник об этом заявит;