Lawplan

Увольнение сотрудника полиции в связи с окончанием срока службы, предусмотренного контрактом о прохождении службы в полиции, возможно лишь при наличии контракта, который заключен на определенный срок. По общему правилу для граждан, впервые поступающих на службу в полицию, этот срок должен составлять не менее трех лет. Не менее чем на три года заключаются также контракты с гражданами (сотрудниками), назначенными на должности рядового и младшего начальствующего состава. Увольнение со службы в связи с нарушением сотрудником условий контракта о прохождении службы в полиции производится, если установлено, что сотрудником полиции нарушаются условия контракта о прохождении службы. На практике указанное основание означает, что сотрудник полиции существенно или систематически нарушает условия контракта. Допущенные же сотрудником полиции незначительные нарушения условий контракта, в том числе ненадлежащее выполнение им условий контракта, должны влечь дисциплинарную ответственность и не могут признаваться достаточным основанием для его увольнения по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 40 Закона о полиции.

Увольнение сотрудника полиции в случае его нахождения в распоряжении МВД России, его территориального органа или организации, входящей в его систему, при отсутствии возможности перемещения по службе производится по истечении следующих сроков:

– при нахождении за штатом (в случае ликвидации или реорганизации органа внутренних дел (подразделения), сокращения численности или штата сотрудников органа внутренних дел (подразделения) – не позднее двух месяцев после выведения сотрудника полиции за штат;

– при освобождении от замещаемой должности в связи с перемещением по службе или увольнением со службы – не позднее чем через один месяц после освобождения от должности;

– по окончании приостановления службы – не позднее трех месяцев;

– при направлении на медицинское обследование или медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией – не позднее двух месяцев после направления;

– при неисполнении более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, если законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на излечении или на излечении в связи с полученными им при исполнении служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем) – не позднее одного года;

– при направлении в служебную командировку на срок более одного года, в том числе за границу, и в период по окончании служебной командировки – не позднее трех месяцев после ее окончания;

– в связи с восстановлением в должности сотрудника органов внутренних дел, ранее замещавшего эту должность, – не позднее трех месяцев после восстановления в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность;

– в период пребывания в неиспользованном отпуске за предыдущие годы службы при увольнении со службы в органах внутренних дел – не позднее шести месяцев;

– по окончании срока прикомандирования к органам государственной власти, а также к организациям – не позднее трех месяцев по окончании срока.