Lawplan

Согласно п. 1 ст. 184 ГК при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии прямо не одобрит данную сделку.

То есть если руководитель или другое лицо организации превысят свои полномочия при заключении сделки и впоследствии не получат одобрения от уполномоченного органа организации, то указанное лицо (руководитель или другое лицо) становится стороной сделки, которую оно совершило за пределами своих полномочий. В этом случае руководитель или другое лицо организации будет нести все права или обязанности по указанной сделке. Если руководитель организации для подтверждения своих полномочий предъявляет удостоверение руководителя организации, то полномочия других сотрудников организации подтверждаются доверенностью.

Согласно разъяснениям Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 11.09.2007 № 03-29/1715 "О подведомственности дел и документов, подтверждающих полномочия руководителей" до момента получения удостоверения документом, подтверждающим полномочия руководителя коммерческой организации, является приказ о назначении его на должность, либо выписка из решения органа управления организации, либо трудовой договор (контракт), либо гражданско-правовой договор, копия протокола или выписка из протокола органа, уполномоченного уставом организации, об избрании руководителем организации.

Статья 23 ГК устанавливает, что гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законодательными актами не может быть обращено взыскание.

Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание, устанавливается гражданским процессуальным законодательством.

Как работники, так и руководитель и главный бухгалтер организации могут нести материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, предусмотренную гл. 37 ТК.

При этом руководитель и главный бухгалтер организации могут быть привлечены к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) руководителя или главного бухгалтера организации;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением руководителя или главного бухгалтера организации и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины руководителя или главного бухгалтера в причинении ущерба.

Поэтому если отсутствует какое-либо одно условие, то руководство или главный бухгалтер организации не могут быть привлечены к материальной ответственности.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, а неполученные доходы не учитываются.

Статья 256 ТК возлагает на руководителя организации полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации. Статья 402 ТК также устанавливает на всех работников, в том числе на руководителя и главного бухгалтера организации полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Случаи полной материальной ответственности работников, в том числе руководителя и главного бухгалтера организации предусмотрены в ст. 404 ТК.

Кроме этого, ст. 403 ТК устанавливает случаи ограниченной материальной ответственности.

Как руководителю организации, так и работникам кадровой службы необходимо обратить внимание на ст. 245 ТК, предусматривающую возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом (ст. 246 ТК).