Международно-правовое регулирование охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
На основании изложенного можно сделать вывод, что труд женщин имеет свою специфику.
Говоря о проблемах правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, целесообразно отметить, что, к сожалению, в действующем Трудовом кодексе ПМР не закреплено преимущественное право женщин с детьми на заключение договора о работе на дому, что можно считать снижением уровня социальной защищенности женского труда.
Для этого, можно предложить следующие меры по совершенствованию законодательства, регулирующего труд женщин:
1) повысить возраст ребенка, дающего право его матери на льготы в сфере труда и социального обеспечения;
2) установить преимущественное право женщин на заключение трудового договора о работе на дому;
3) ввести возможность сокращенного рабочего времени для беременных женщин на основании заключения лечебного учреждения с учетом выполняемой работы и состояния здоровья;
4) установить квоту для работодателей по обязательному трудоустройству беременных женщин и женщин с детьми.
Указанные меры позволят повысить качество труда женщин и уровень их социальной защищенности.