Lawplan

a) обеспечение работникам обоего пола равных или равноценных возможностей в отношении профессионального ориентирования, получения нужных советов по профессиональным вопросам, а также в отношении профессиональной подготовки и трудоустройства;

b) принятие надлежащих мер для поощрения женщин к использованию предоставляемых им возможностей в области профессионального ориентирования, получения советов по профессиональным вопросам, а также профессиональной подготовки и трудоустройства;

c) предоставление социального и культурно-бытового обслуживания, соответствующего потребностям работников-женщин, в особенности потребностям, связанным с семейными обязанностями, а также финансирование этого обслуживания за счет общегосударственных фондов или за счет фондов социального обеспечения, или фондов социально-бытового обслуживания работников данной отрасли, то есть фондов, создаваемых за счет уплаты взносов за работников независимо от пола;

d) поощрение равноправия мужчин и женщин в отношении доступа к разным родам занятий и должностям без ущерба для положений международных соглашений и законодательства стран об охране здоровья и благосостояния женщин.

О ночном труде женщин действует Конвенция Международной Организации Труда №89 о ночном труде женщин в промышленности (пересмотренная в 1948 году) (Сан-Франциско, 17 июня 1948 г.). А так же Конвенция Международной Организации Труда №45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода (Женева, 21 июня 1935 г.). В соответствии с указанным международно-правовым актом установлены особенности труда женщин на подземных работах. В частности, установлено, что термин "шахта" означает любое предприятие, государственное или частное, по добыче подземных ископаемых богатств. Ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано на подземных работах в шахтах.

Национальное законодательство может исключить из упомянутого запрещения: а) женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы; b) женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием; с) женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохождению стажа в подземных частях шахты в целях профессиональной подготовки; d) других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работ нефизического характера.

В области охраны труда женщин также действует Рекомендация Международной Организации Труда от 29 октября 1919 г. №4 о защите женщин и детей от сатурнизма, которая указывает, что Генеральная Конференция рекомендует Членам Международной Организации Труда, чтобы женщины и подростки моложе 18 лет не допускались к работе на определенных производствах, ввиду их опасности для функций материнства и для физического развития детей и женщин.

На современном этапе проблемы обеспечения занятости женщин-матерей обоснованно решаются во взаимосвязи с демографической политикой государства, усиливается государственная поддержка семей с детьми. В задачу государства входит обеспечение дополнительных гарантий занятости лицам, испытывающим трудности в поиске работы, создание условий, позволяющих обеспечить баланс интересов женщин с семейными обязанностями и работодателей.

При создании ТК ПМР законодатель старался уравнять в правах обоих родителей, усыновителей, часть материнских трудовых льгот и гарантий предназначается лицам, воспитывающим детей без матери. Не оставлены без трудовых льгот и гарантий лица, ухаживающих за детьми-инвалидами. К сожалению, не предусматривает наше законодательство отпуск с хотя бы частичным сохранением заработной платы лицам, осуществляющим уход за больным взрослым челном семьи. А ведь в Кодексе о браке и семье закреплено, что совершеннолетние дети должны заботиться о своих родителях, внуки – о бабушках и дедушках. Правда, это норма носит скорее нравственный характер, её нельзя заставить выполнить в судебном порядке.

Тем не менее, государство уделило больше внимания защите материнства, детства, здоровью женщин во время беременности, родов и непосредственно после них; предоставило больше льгот и возможностей на работе. Ведь в условиях духовного возрождения общества необходимо уделять большое внимание подрастающему поколению, от которого в большей степени зависит развитие нашей страны. В гл. 41 ТК ПМР для лиц с семейными обязанностями закреплено много трудовых прав, но чтобы они могли полностью их реализовать, они должны обладать реальной возможностью получить образование, приобрести профессию, квалификацию, к тому же традиционно в числе неквалифицированного или малоквалифицированного труда значительную долю составляет именно эта категория работников. Необходимо предотвратить дискриминацию женщин-специалистов при массовом высвобождении персонала, поддерживать и дальше развитие женского предпринимательства и принимать меры, направленные на дальнейшее улучшение положения женщин в сфере занятости.