Lawplan

Работа на условиях неполного рабочего времени существенно отличается от работы в случаях, когда акты локального регулирования на предприятии устанавливают укороченную нормальную продолжительность рабочего времени. Если работодатель установил нормальную продолжительность рабочего времени менее 40 часов, он тем не менее производит все выплаты в пользу работников и предоставляет им льготы и компенсации на уровне, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, без каких-либо ограничений и изъятий. Рабочее время, хотя и укороченное, но нормальное. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в соответствии от выполненного объема работ. Однако работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Законом устанавливается не только нормальная продолжительность рабочего времени, но и предельное время ежедневной работы. Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 15 до 18 – 7 часов;

2) для учащихся общеобразовательных учреждений, общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течении учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа:

3) для инвалидов в соответствии с медицинским заключением;

4) для работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимальная допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнем категорий этих работников, утвержденных Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

В отдельных случаях продолжительность рабочего дня или смены сокращается. Так, например, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается и при работе в ночное время. Ночным признается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.