Lawplan

Срок начала работы по трудовому договору погашается с момента, когда гражданин приступил к работе. Как правило, договор считается заключенным с момента подписания обеими сторонами. Иногда в приказе и приеме на работу может быть сделана оговорка о том, что работник должен приступить к работе с какого-то более позднего срока. Но она не относится к существенным содержаниям трудового договора.

Одним из важнейших понятий Трудового права является рабочее время. Вопрос о режиме времени каждого конкретного работника также должен быть решен в трудовом договоре.

Рабочее время – согласно Трудовому кодексу Российской Федерации это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами относится к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Локальными нормативно-правовыми актами на предприятии, в том числе коллективными трудовыми договорами, может устанавливаться более короткая нормальная продолжительность рабочего времени (например, 18 часов в неделю). При этом нормы предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в данном случае применяться не будут. Это значит, что если в трудовом договоре написано, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 18 часов в неделю, то проработанные в течение недели девятнадцатый час не будет считаться сверхурочной работой, а ссылки работодателя на то, что Трудовой кодекс РФ возможность работы до 40 часов в неделю, будут неправомерны.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. На практике эта работа осуществляется посредствам ведения табеля рабочего времени, форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (Приложение № 1).

В некоторых случаях для работника устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;

- на 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы;

- 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

- 4 часа в неделю и более – для работников занятых на работе с вредными и(или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных трудовым законодательством.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.