Lawplan

Хочется подчеркнуть, что в ТК РФ ни разу не употреблен термин «вид трудового договора», а упоминается лишь об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. Анализ специальной литературы позволяет сделать вывод о том, что термин «вид трудового договора» широко употребляется, но это происходит без единообразного его понимания и применения. Можно обратить внимание и на то, что отсутствует ясность в том, что понимать под видом трудового договора.

Как в ст. 58 и 59 ТК РФ, так и в ч. IV ТК РФ идет о самом трудовом договоре, а применительно к отдельным категориям работников в регламентации их труда указаны лишь отдельные особенности (изъятия, льготы, дополнения), касающиеся этого трудового договора, порядка его заключения, изменения, прекращения и содержания. Представители науки трудового права, как в настоящее время, так и в советский период обычно выделяли несколько видов трудового договора, классифицируя их по срокам, субъектному составу и содержанию. Как отмечают А.М. Лушников и М.В. Лушникова, в советской теории трудового права особое место занимает специальное развернутое исследование видов трудового договора, проведенное на монографическом уровне Ф.М. Левиант. Она констатировала, что с момента принятия КЗоТ 1922 г. появились новые виды трудовых договоров. Традиционные основания их классификации, такие как срок и форма трудового договора, по ее мнению, стали явно недостаточными. Существующие виды трудовых договоров, как считала Ф.М. Левиант, не поддаются единой классификации, а более правильным представлялось дать несколько классификаций, в которых определяющими признакам должны быть в одних случаях народнохозяйственное значение договоров, в других - срок или форма договора, особенности условий труда, характер трудовой связи и т.д. В этой связи были обоснованы следующие классификации трудовых договоров:

1) по критерию народно-хозяйственного значения выделялись трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора, общественного призыва, о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему районах;

2) по характеру трудовой деятельности различались трудовые договоры с преподавателями, медицинскими работниками и др.;

3) по характеру трудовой связи - трудовые договоры с временными и сезонными работниками, внештатными работниками, совместителями;

4) по инициативе заключения разграничивались трудовые договоры, заключаемые по инициативе обеих договаривающихся сторон, трудовые договоры, заключаемые в силу предписаний органов государственного управления (трудовые договоры с лицами, окончившими высшие, средние специальные учебные заведения и профессионально-технические училища) и трудовые договоры, заключаемые при содействии органов государственного управления (трудоустройство граждан, бронь при приеме на работу несовершеннолетних).

Предложенные Ф.М. Левиант классификации трудовых договоров не абсолютизировались, отмечался их условный характер, так как отдельные виды трудовых договоров могли сочетать в себе комплекс различных признаков с учетом перечисленных критериев.

В.Н. Толкунова рассматривала около 30 видов трудовых договоров, С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б. Хохлов, трудовые договоры подразделяли на группы (к первой группе относятся руководители коммерческих организаций, а ко второй - государственные служащие) и на виды в зависимости от сроков их действия, в учебнике «Трудовое право России» под ред. Ю.П. Орловского трудовые договоры подразделяются на виды в зависимости от сроков их действия. В.И. Харитонов и Ю.В. Харитонова, рассматривающие вопрос о возможности применения термина «вид договора» применительно к отдельным категориям работников, выделяют подвиды - с руководителем организации, иностранными гражданами. Но практически все авторы выделяют отдельной главой особенности регулирования труда отдельных категорий работников.