Lawplan

III. Приобретение сведений, составляющих торговый секрет, по ошибке или в силу случайности».

К «незаконным методам» (improper means) в соответствии с ч. 1 ст. 1 Единообразного закона относятся кража (theft), введение в заблуждение (misrepresentation), подкуп (bribery), нарушение или подстрекательство к нарушению обязанности поддержания секретности (breach or inducement of a breach of a duty to maintain secrecy), шпионаж с помощью электронных или иных способов (espionage).

Таковы, в целом, основные положения Единообразного закона о торговых секретах США 1979 года.

Во Франции защита коммерческой тайны при отсутствии специализированного нормативного акта осуществляется на основе применения общих норм гражданского, трудового и уголовного права. Законодательство Франции включает следующие направления защиты коммерческой тайны: 1) в рамках трудовых отношений на работника возлагается обязанность поддерживать режим конфиденциальности информации, работник не вправе конкурировать с работодателем после увольнения; 2) предусмотрена гражданско-правовая ответственность за «злоупотребление доверием», т. е. за разглашение коммерческой тайны лицом, которому она доверена обладателем; 3) предусмотрена уголовная ответственность для государственных служащих и должностных лиц контролирующих органов за разглашение конфиденциальной информации.

Аналогичным образом проблема защиты коммерческой тайны решается еще в целом ряде европейских государств, например в Финляндии, Швейцарии и др.

Япония. В законодательстве этого государства нет норм, посвященных ответственности за незаконное использование или разглашение коммерческой тайны. Проблема защиты информации решается на уровне локальных нормативных актов на отдельных предприятиях. Большинство японских компаний имеет «департамент кадров», который контролирует соблюдение режима секретности деловой информации персоналом компании. Локальные акты обычно называются «Кодекс поведения служащего» и включают помимо юридических морально-этические нормы, направленные на воспитание личной преданности работника своей компании. Данные акты, как правило, включают следующие положения: 1) запрет передачи третьим лицам сведений, составляющих коммерческую тайну; 2) запрет работы по совместительству без разрешения руководства компании в случае, если это может привести к утечке конфиденциальной информации. В литературе неоднократно отмечается, что японский бизнес менее всего несет убытков от утечки информации, что связано с системой «пожизненного найма» и воспитанием у сотрудников личной преданности своему делу.

Краткое ознакомление с международным опытом защиты коммерческой тайны показывает, что ее правовое обеспечение в разных странах осуществляется по-разному.

В большинстве европейских стран, в странах Азии, Ближнего Востока, Латинской Америки, США к концу XX столетия были приняты или претерпели редакцию действовавшие законы, связанные с защитой коммерческой тайны. В одних случаях это законы о конкуренции, в других – специальные законы о коммерческой тайне. В некоторых странах ограничиваются кодексами (уголовными, гражданскими) и различными договорами и соглашениями.

До настоящего времени в международной практике не существует единообразного определения понятия «коммерческая тайна». Для ее обозначения применяются различные термины: производственная, промышленная, коммерческая тайна, торговый секрет, ноу-хау и др.

Защита коммерческой тайны в ряде развитых стран, несмотря на некоторые различия в подходах к решению вопроса, имеет определенные общие тенденции: 1) отсутствие специализированного нормативного акта, посвященного регулированию вопросов коммерческой тайны (США в данном случае можно назвать исключением из общего правила). Необходимость принятия такого нормативного акта, как Единообразный закон о торговых секретах, именно в США обусловлена большой самостоятельностью отдельных штатов в сфере правотворчества, а модельный Федеральный закон обеспечивает единство правового регулирования отношений, связанных с торговыми секретами; 2) повышение ответственности наемных работников за разглашение конфиденциальной информации и уделение большего внимания работе с персоналом; 3) ужесточение ответственности, вплоть до уголовной, для государственных служащих контролирующих органов.