Консультационная работа юрисконсульта по правовым вопросам работников организации
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение;
В ст. 198 Трудового кодекса указано, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
Следовательно, к работнику правильно применены меры дисциплинарного взыскания, его права не были нарушены.
Оказание правовой помощи работникам организации МГЦОР по велосипедным видам спорта, явилось для меня наиболее интересным этапом работы в ходе прохождения всей практики. Полагаю, что с порученной мне работой по консультированию работников организации я справилась успешно. Данная работа позволили углубить теоретические знания, полученные в ходе обучения и применить их на практике.
Считаю возможным усовершенствование консультационной работы в организации. На мой взгляд, необходимо вести учет по обращениям за консультацией к юрисконсульту. Анализировать и выявлять наиболее часто возникающие вопросы. В целях уменьшения консультационной работы по наиболее часто возникающим вопросам раз в квартал проводить разъясняющие беседы и лекции.