Регулирование труда женщин, и других лиц с семейными обязанностями
Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Это общее правило. Но законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.
Например, запрещается отказ от заключения трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Во-первых, это было бы дискриминацией и противоречило бы самой Конституции, поэтому ст. 64 ТК ПМР еще раз закрепляет запрещение прямого либо косвенного ограничения прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы и других признаков.
Но не являются дискриминацией по отношению к лицам с семейными обязанностями различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному делу или виду труда требованиями либо обусловлены особой защитой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Если на практике имеет место ущемление прав беременных женщин или женщин-матерей при приеме на работу, действия работодателя можно обжаловать в суде.