Lawplan

Продолжительность этого отпуска не может быть уменьшена, но может быть увеличена соглашением, коллективным договором, локальным актом.

Следующим основанием является предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Закон не раскрывает содержания «особенностей выполнения работы», которые дают основание для предоставления работникам такого дополнительного оплачиваемого отпуска.

10 декабря 2002 г. Правительством РФ принято постановление № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы». Некоторым категориям работников установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, например в горнорудной промышленности или на строительно-монтажных работах, или за стаж работы в соответствующих должностях, например врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Также выделяют такое основание как основанием является предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём.

Статья 101 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет ненормированный рабочий день как: «Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».

Каждый работодатель сам определяет целесообразность введения ненормированного рабочего дня для тех или иных работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета,- органами местного самоуправления.

И последние не менее важным основанием дополнительного оплачиваемого отпуска является за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Такие отпуска предоставляются сверх установленных законодательством на общих основаниях ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дифференцирована с учетом тяжести природно-климатических условий. В районах Крайнего Севера продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Также принято выделять такой вид отпуска как отпуск без сохранения заработной платы.

По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по соглашению сторон, которым определяется его продолжительность. Но в некоторых случаях работодатель обязана основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1) участникам Великой Отечественной Войны (до 35 календарных дней в году); 2) работающим пенсионерам по старости, т.е. по возрасту (до 14 календарных дней в году); 3) родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнение обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней); 4) работающим инвалидам (до 60 календарных дней); 5) работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней).

В ряде актов трудового законодательства прямо предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников. Например, государственному гражданскому служащему и муниципальному служащему.